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您现在的位置:首 页4新闻资讯44成都万友公司开展后备干部选拔考核  
11月20
2017年
成都万友公司开展后备干部选拔考核
点击数:432    来源:综合管理部    


      为贯彻落实“四能”改革及深化竞争性选人用人机制,加大成都万友公司后备干部人才队伍建设,激发干部队伍活力,建设一支精干高效、结构合理、相对稳定的中层管理队伍。 

                                       

      2017年11月14 -15日,成都万友公司在四楼会议室举办2017年后备干部人才队伍公开选拔考试。公司33名参加考试人员分别来自4个管理部门和30个经营单位,经过自愿报名、单位推荐、报名资格审核等程序参加本次后备干部选拔笔试和面试。党支部书记、总经理郑敏达在考试前进行了动员讲话,对参加选拔人员提出要求。 

                       

      此次后备干部选拔考核,公司采取统一命题,统一考场,统一面试,指定专人实施监考,公司纪检监察专岗全程监督,致力于为参加选拔的员工打造公平、公正、公开的考试环境。通过公平公正的选拔考试,进一步提升公司人才选拔途径,也激发广大员工参与的激情,为公司后续发展储备优秀人才队伍,也为公司推动“能者上、平者让、庸者下”的能上能下机制常态化开展奠定了坚实的基础。






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